In Polen macht sich seit einigen Jahren ein Mangel auf dem Arbeitsmarkt bemerkbar. Trotz des ständigen Zustroms von Arbeitskräften von der Ostgrenze herrscht ein Mangel an Arbeitskräften. Die polnische Regierung erwägt, die Grenzen für Bürger asiatischer Länder zu öffnen. Wenn Sie ein Unternehmen führen, können Sie sicher sehen, wie schwierig es jetzt ist, jemanden zu finden, der arbeitet. Wo kann man nach Arbeitskräften suchen und was tun, um sie zu Hause zu halten?
Wenn Sie an der Einstellung von Ausländern interessiert sind, finden Sie weitere Informationen auf der offiziellen Website Biznes.gov.pl
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Werbeportale
Wenn Sie auf der Suche nach einem Mitarbeiter sind, der von Ihnen vor Ort geschult wird, kann die Einstellung einer Agentur zu teuer sein. In einer solchen Situation empfehlen wir Ihnen, eine Anzeige auf einer der Websites zu schalten. Diejenigen, die potenziell interessiert sind, werden sich bei Ihnen bewerben, und Sie erhalten eine Reihe von Lebensläufen. Wählen Sie unter den Kandidaten diejenigen aus, die Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen möchten. Wir empfehlen Ihnen, vor der Sitzung eine erste telefonische Überprüfung durchzuführen.
Arbeitsagenturen
Vermittlungsagenturen ermöglichen Ihnen die aktive Suche nach Spezialisten und Personen mit spezifischen Fähigkeiten, die in Ihrem Unternehmen benötigt werden. Der Rekrutierungsprozess ist in diesem Fall aufgrund der Fähigkeiten, die vom potenziellen Mitarbeiter gewünscht werden, in der Regel länger. Gleichzeitig kann die Suche nach Personen mit einem bestimmten Profil zeitaufwändiger und teurer sein, als wenn man sie allein durchführen lässt.
Jobmessen – auf der Suche nach Mitarbeitern
Jobmessen sind ein guter Ort, um für Ihr Unternehmen als soliden Arbeitgeber zu werben, und ein Ort, der sich zur Entwicklung eignet. Diese Art der Förderung eignet sich eher für große Unternehmen als für solche aus dem Segment der kleinen und mittleren Unternehmen. Es ist eine Art Markenbildung des Arbeitgebers, die langfristige Auswirkungen hat. Als Unternehmen, das sich auf die langfristige Entwicklung konzentriert, sollten Sie ein umfassendes Förderprogramm für zukünftige Mitarbeiter in Betracht ziehen.
Wie man Mitarbeiter behält
Der beste Weg, Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen zu halten, ist das Angebot hoher Gehälter. Dies ist das Hauptkriterium, über das die Mitarbeiter sprechen. Natürlich zählen auch eine nette Atmosphäre und die Möglichkeit der Entwicklung, aber Geld ist das Wichtigste für die Mitarbeiter. Es ist schön, dass Sie Leistungen, kostenlose Versicherungen oder Sportkarten anbieten, aber nichts kann ein wirklich gutes Gehalt ersetzen!
Sind Sie an Mitarbeiterthemen interessiert? Siehe unseren Bericht über in Polen lebende Ukrainer.