В Польше дефицит на рынке труда был заметен в течение нескольких лет. Существует нехватка работников, несмотря на их постоянный приток из-за восточной границы. Польское правительство рассматривает возможность открытия границ для граждан стран Азии. Если вы занимаетесь бизнесом, вы можете сами убедиться, насколько сложно найти кого-то для работы. Где искать сотрудников и что делать, чтобы удержать их у себя в фирме?
Если вы заинтересованы в найме иностранцев, вы найдете дополнительную информацию на официальном веб-сайте Biznes.gov.pl
Виртуальный офис Краков – наше предложение:
Порталы с объявлениями
Если вы ищете сотрудника, который будет проходить обучение на месте с вашей фирме, аренда агентства может быть слишком дорогой. В этой ситуации мы рекомендуем вам разместить объявления на одном из сайтов. Потенциально заинтересованные лица свяжутся с вами, и вы получите набор резюме. Из числа кандидатов выберите тех, кого вы хотите пригласить на собеседование. Мы рекомендуем вам выполнить первоначальную проверку по телефону до встречи.
Агентства по трудоустройству
Агентства по трудоустройству позволяют вам активно искать специалистов и людей с конкретными навыками, которые необходимы в вашей компании. Процесс найма в этом случае обычно длится дольше из-за навыков, желаемых у потенциального работника. В то же время, самостоятельный поиск людей с данным профилем может быть более длительным и дорогостоящим, чем если поручить это специалистам.
Ярмарки вакансий – ищем сотрудников
Targi pracy to dobre miejsce na promocję swojego biznesu jako solidnego pracodawcy oraz miejsca nadającego się na rozwój. Ten typ promocji nadaje się bardziej dla dużych firm niż tych z segmentu małe i średnie. Jest to swego rodzaju budowanie marki pracodawcy, którzy przynosi efekty długookresowe. Jako firma stawiająca na długotrwały rozwój powinieneś zastanowić się nad kompleksowym programem promocji dla przyszłych pracowników.
Ярмарки вакансий – это хорошее место для продвижения вашего бизнеса в качестве надежного работодателя и места, подходящего для развития. Этот тип продвижения больше подходит для крупных компаний, чем для малого и среднего сегмента. Это своего рода создание бренда работодателя, который приносит долгосрочные результаты. Как компания, ориентирующаяся на долгосрочное развитие, вы должны рассмотреть комплексную программу бонусов для будущих сотрудников.
Как удержать сотрудников
Лучший способ удержать сотрудников в вашей компании – предложить высокую зарплату. Это основной критерий, о котором говорят сотрудники. Конечно, приятная атмосфера и возможности для развития тоже важны, но деньги – это самое важное для сотрудников. Приятно, что вы предлагаете льготы, бесплатную страховку или спортивные карты, но ничто не может заменить действительно хорошую зарплату!
Вас интересуют темы о сотрудниках? Смотрите наш рапорт на тему украинцев живущих в Польше.
