Personnel et salaires

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Vous pouvez déléguer le personnel et la paie à une entreprise extérieure. Il y a de nombreux avantages pour vous. Tout d’abord, vous éviterez les problèmes qui pourraient résulter de l’ignorance du droit du travail. La deuxième chose est d’automatiser la gestion des transferts liés à la paie et aux primes à transférer aux entreprises. Le partage des ressources humaines et du service de paie avec d’autres entreprises est moins coûteux et vous permet donc d’optimiser vos coûts fixes.

RH et paie – recrutement

Dans le cas des entreprises en période de développement dynamique, il est nécessaire de rechercher constamment du personnel. Les nouveaux employés doivent être initiés au système et recevoir une formation appropriée. Ensuite, elle crée la nécessité de consacrer du temps et des ressources humaines au service des nouveaux employés. En outre, en cas de manque de bonne connaissance des réglementations, il est nécessaire de procéder à des formations en matière de SST et d’autres employés. Le transfert de ces processus à une entreprise externe permet d’économiser du temps et de l’argent.

Ressources humaines et automatisation des paiements de la paie


Un cabinet comptable ayant accès à un groupe de clients plus important automatise la gestion de ses ressources et de ses procédures internes. Cela se fait généralement à l’aide de logiciels. C’est pourquoi une entreprise externe peut, pour une fraction du montant, automatiser les transferts de salariés pour vous. Tant en ce qui concerne le salaire de base que les primes et les bonus accumulés.

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